محمدحسین خلیلی اردکانی در بیست و نهمین کمیسیون نظارت و تحول اداری که با حضور اعضاء کمیسیون و معاونین شهردار برگزار شد، اظهار کرد: از ابتدای دوره پنجم شورای شهر تقویت امنیت شغلی کارکنان بسیار حائز اهمیت بوده است و همواره این موضوع در جلسات مختلف مورد گوشزد قرارگرفته و ما مخالفتی با تبدیل وضعیت کارکنان نداشته‌ایم بلکه به دنبال اجرای قانونمند آن بوده‌ایم.

وی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را موجب ثبات و امنیت شغلی و افزایش بهره‌وری آن‌ها عنوان و تصریح کرد: درهرحال نظام پرداخت‌های مختلف موجب کاهش بهره‌وری سازمانی و بی‌انگیزگی کارکنان می‌شود چراکه نوع قراردادها پرداخت بسیاری از تشویق‌های شغلی به نیروهای شرکت را غیرممکن ساخته است.

رئیس کمیسیون نظارت و تحول اداری شورای شهر کرج گفت: با توجه به مجوزهای صادره از سوی دولت اکنون اختیار قانونی برای تبدیل وضعیت تعدادی از کارکنان شرکتی وجود دارد که دراین‌ارتباط جداول مشخصی برای امتیازبندی و نحوه تعیین اولویت‌ها در اختیار است که بر مبنای آن‌ها عمل می‌شود تا با توجه به سهمیه محدود بتوانیم شایسته‌ترین‌ها را بر اساس عدالت تبدیل وضعیت کنیم و البته این سهمیه در سال‌های آتی نیز تخصیص خواهد یافت.

خلیلی اردکانی بیان کرد: شهرداری به‌عنوان بزرگ‌ترین دستگاه خدمات رسان در مرکز استان البرز با تمام توان و با استفاده از همه ظرفیت‌های داخلی ‏و سازمانی مشغول خدمت‌رسانی به شهروندان است و هیچ‌گاه از این بار مسئولیت شانه خالی نرده است.

وی تأکید کرد: شهرداری تمام مدارک و مستندات لازم جهت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به سازمان شهرداری‌ها را جمع‌آوری و ارسال کند و منتظر ابلاغ این سازمان جهت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی شود.​